Nachhaltigkeit bei zinsbaustein.de

Als Online-Plattform stellen wir uns unserer digitalen Verantwortung. Wir schützen Ihre Daten und halten uns an strenge Datenschutzrichtlinien. Unsere Server stehen in Deutschland und garantieren damit höchste Sicherheitsstandards. Die Auswahl unserer Projekte erfolgt über einen transparenten Prozess, der eine strenge Due Diligence-Prüfung vorsieht. Jedes Projekt geht durch die erfahrenen Hände unserer hocherfahrenen Analyst*innen. Unsere Qualität spiegelt sich in unserem Angebot wider.

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Wir sind vom Deutschen Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. als „Klimaneutrales Unternehmen (DIQP)“ mit der Bewertung „sehr gut“ zertifiziert worden. Unser Zertifikat kann bei DIQP eingesehen werden. Dieses Nachhaltigkeitssiegel wurde entwickelt, um Unternehmen bei der Reduktion von Treibhausgas-Emissionen zu unterstützen. Berücksichtigt werden verschiedene Quellen, wie zum Beispiel der Stromverbrauch, die Emissionen von Heizungen und Fahrzeugen, Fahrwege, Dienstreisen und zum Beispiel der Papierverbrauch. Die erfassten Treibhausgas-Emissionen werden durch anerkannte Programme kompensiert, um den Status als „Klimaneutrales Unternehmen (DIQP)“ zu erreichen.

Das "Deutsche Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung" (DNBGF) wurde ins Leben gerufen, um die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) in Deutschland zu stärken und zu verbreiten. Die Gründung des Netzwerks im Juni 2002 folgte einem Beschluss des "Kooperationskreises Betriebliche Gesundheitsförderung" beim Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit, eine Initiative des Europäischen Netzwerks für Betriebliche Gesundheitsförderung (ENWHP) zu unterstützen. Ziel des DNBGF ist es, die Kooperation zwischen den nationalen BGF-Akteuren zu verbessern und eine umfassende Integration und Verbreitung der BGF in allen Arbeitsbereichen in Deutschland zu fördern. Dabei konzentriert sich das Netzwerk darauf, bestehende Aktivitäten zu bündeln, relevante Akteure zu vernetzen und bislang vernachlässigte Bereiche der BGF stärker in den Fokus zu rücken.

Das Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" setzt sich seit 2007 für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Als eines der mittlerweile über 7.300* Mitglieder unterstützen wir es, eine familienfreundliche Arbeitswelt für unsere Arbeitnehmer*innen zu schaffen. Das Programm bietet Impulse für die Arbeitszeitgestaltung, die Unternehmenskultur und die Personalpolitik von Unternehmen. Wir sind überzeugt, dass wir gerade in unserem Remote-First-Arbeitskonzept auf individuelle Bedürfnisse eingehen müssen, um ein gutes Arbeitsumfeld zu ermöglichen.